Недостигът на квалифицирани кадри отдавна е една от най-сериозните бариери пред бизнеса в България, а германските компании у нас не правят изключение. Последното проучване на Германо-българската индустриално-търговска камара (ГБИТК) показва ясно, че работодателите са принудени да търсят нови решения – от солидни увеличения на заплатите до автоматизация и сътрудничество с образователни институции.
Според данните 70% от германските фирми очакват сериозно нарастване на разходите за труд. Причината е проста – липсата на работна ръка с нужните умения. Около 40% от компаниите предвиждат увеличение на възнагражденията между 6 и 10%, а близо една трета са готови да надхвърлят 11%. В най-крайните случаи – макар и рядко – скокът може да стигне 30%, особено в услуги и строителство. Това е показателно за напрежението на пазара.
Заплащането обаче е само част от уравнението. 64% от германските компании в България инвестират активно в автоматизация и дигитализация, за да намалят нуждата от ръчен труд. Паралелно с това 60% развиват вътрешни обучения, а 36% работят директно с училища и университети, за да подготвят бъдещи служители. Примерите варират – от производствени предприятия в Пловдив, които въвеждат роботи в поточните линии, до IT фирми в София, които разработват стажантски програми в партньорство с технически университети.
Макар че близо една трета от германските компании очакват икономическо влошаване в България, над половината са уверени, че перспективите ще останат стабилни. По-големите дружества дори гледат оптимистично на средата, независимо от глобалните предизвикателства – търговски бариери, конфликти, инфлация и несигурна парична политика. Дигиталната трансформация и изкуственият интелект също се възприемат като двустранен фактор – възможност за растеж, но и предизвикателство за адаптация.
Най-големият актив на България остава членството в ЕС. 85% от германските компании са доволни от него, оценявайки достъпа до единния пазар и сигурността на общите регулации. Одобрението за предстоящото приемане на еврото също е високо – над 80% виждат в него шанс за по-добър имидж и по-ниски разходи за бизнеса. Втора силна страна са ниските данъци, които остават едно от най-устойчивите конкурентни предимства.
Най-сериозните критики на германските компании са насочени към неефективната администрация и липсата на прозрачност при обществените поръчки. Половината от анкетираните смятат, че бюрокрацията пречи на бизнес средата, макар че положителни промени се усещат – като въвеждането на електронни трудови книжки и частична дигитализация на процесите.
Въпреки трудностите, 95% от германските компании заявяват, че отново биха инвестирали в България. Това е категоричен сигнал, че страната продължава да бъде атрактивна дестинация за бизнес, стига държавата да предприеме конкретни мерки за решаване на кадровата криза и за ограничаване на административните спънки.
Така картината изглежда двупластова – от една страна, недостигът на кадри и бюрократичните бариери натоварват бизнеса, а от друга – членството в ЕС, ниските данъци и стабилният инвестиционен климат държат германските фирми в страната и дори ги карат да разширяват дейността си. В крайна сметка комбинацията от по-високи заплати, автоматизация и образование изглежда като пътя, по който компаниите ще се справят с липсата на хора – и то в дългосрочен план.
