Коледни картички от името на бизнеса ви

christmas-1047280_960_720По света, а вече и у нас, е разпространено по Коледа компаниите да изпращат картички до клиенти, инвеститори, служители и партньори. Преди обаче това да стане, организацията трябва да вземе някои важни решения, като например дали коледната картичка да е електронна или хартиена, какъв да е дизайнът й, дали да е персонализирана или еднаква за всички. На пръв поглед решенията могат да изглеждат маловажни, но коледната картичка е още едно лице на компанията и трябва да изглежда професионално.

Искам да обърна по-специално внимание на електронната коледна картичка. Тя е избор, щадящ до известна степен околната среда, и е свързана с по-малко разходи, обаче не е нещо, което ще ти остане за спомен, а някои не я смятат за достатъчно лична. Е-картичките могат да се споделят в социалните мрежи, лесно се персонализират, а могат да се направят и като интересна анимация със звук или видео – това ще ангажира вниманието.

Чудесна идея за Коледа би било някое семейно видео с основателя на компанията, който отправя поздрав за празника. Ако решите картичката да е малко по-хумористична (хората се радват на такива), я направете с вкус, без да отивате твърде далеч. Спестените пари от неизпращането на хартиени картички пък може да дарите за благотворителност.

По-младото поколение би оценило повече електронната коледна картичка, докато по-възрастното ще се зарадва на традиционна хартиена. Ти коя предпочиташ?

Недопустимо поведение на работното място

Only-Work-for-Office-Gossip-ECard-300x210Поведения като клюкарстване, гняв, безотговорност и грубост трябва да отсъстват от една работна среда, защото я правят не само неприятна, но и нагнетена. Агресивното поведение води след себе си още повече агресия, която, ако не бъде овладяна, може да резултира и във вътрешни войни между служителите. Ясно е, че при това положение те няма да могат да си вършат работата качествено. Мениджърите не бива да търпят, а и въобще да допускат такова разрушително поведение.

Когато нов служител попадне в една нездрава работна среда, където колегите му нямат проблем да се обиждат открито помежду си, може да се случи следното: или да приеме техния модел на поведение, или да се почувства неудобно и да напусне, или да остане и да търпи негатива. Ясно е, че нещо в самата среда не е наред и трябва да се промени, най-малкото за да се чувстват служителите добре и да работят на спокойствие. Тук вината е само и единствено на работодателя, защото не е поставил рамка на време.

Много е важно служителите да знаят къде е границата още от самото им постъпване на работа. Затова е необходимо фирмената политика да я има написана, но и също така със служителите да се говори често за отговорностите, поведението им и прогреса, които са постигнали. Годишната оценка за представянето им вече не е достатъчна, срещите с тях трябва да се провеждат по-често.

Клюкарстването на работното място е недопустимо. Слуховете, че компанията не се е отнесла добре с някой служител, дори когато не са верни, имат негативно влияние върху останалите. Една разнесена невярна клюка може да промени отношението на служител към работодател за секунди. Ако в компанията цареше дух на професионализъм, това нямаше да се допусне.

Ако трябва сам да си направя изводите, то при самото му постъпване всеки служител трябва да бъде запознат с фирмената култура, а вече наетите трябва да я следват стриктно, за да служат за пример.