Любими мои читатели, днес ви пиша за аромати. Зная, че е много трудно да си ги представите, докато четете, но ще ви разкрия и как да се сдобиете с едни конкретен. Той отразява как мирише на Луната. Заинтригувах ли ви?
Парфюмът е разработен от Стийв Пиърс, който е химик и е създал Omega Ingredients. Разработката му за аромата на Луната идва след тази за Космоса. Аз съм имал честта да се докосна до парфюма за космичното пространство и бях наистина изненадан. Същност обаче трябва да поясня, че те не са създадени за парфюмиране на хора, а за тренировки на космонавтите.
Идеята на разработването на тези непознати за голяма част от човечеството миризми не е на споменатата компания, за да печели пари. Тя е по инициатива на NASA. Тяхна е поръчката към Пиърс е да направи аромат, който да прилича на този в Космоса или на Луната и да се използва за тренинги на космонавтите. На Стийв са му трябвали 4 години, за да направи първата си част и още мисля една година за втората.
Тъй като няма как да се диша в Космоса, защото няма кислород, няма как там да се усети миризма. Парфюмните есенции отразяват момента на сваляне на шлема при прибиране в совалката. Смята се, че там ароматът е много специфичен и много от астронавтите не могат да го опишат, дори им става лошо.
Ако искате и вие да се сдобиете с парфюмите, то вижте в ebay дали все още се продават на търг. И от личен опит – не пръскайте у дома с тях, защото са много силни и траят около една седмица. А ароматът наистина е непознат за нашите сетива.
Popovich
Най-скъпата музика за филми
Музика и филми – не могат едни без други. Аз например винаги, когато гледам филмова продукция, усещам емоциите още по-силно чрез музикалното оформление. Тъй като обаче има навлизането на двете изкуства едно в друго, то замисляли ли сте се дали това е свързано с доплащане при създаването? Все пак говорим за интелектуална собственост.
Днес в блога ще ви споделя за най-скъпия саундтрак в историята на киното. За него разбрах случайно от тиктокъра Даниел Уол, който повдигна темата. Първо ще ви оставя малко време да помислите и после ще ви издам и победителите. Запишете предположението си на листче и чак тогава продължете да четете.
Аз наистина се опитах да се замисля коя мелодия най-често съм срещал във филмите. В главата ми идват предположения за Mozart и няколко рок парчета. Явно все пак съм нацелил една от тематиките, защото песента е „Thunderstrike” на най-големите в хардрока – AC/DC.
За да може това феноменално парче да се синхронизира във филмова продукция, трябва да се заплатят половин милион долара. Еха, огромна сума! Само за сравнение – в бранша за купуване на правата на музика се плащат около 15 до 60 хил. долара. След тези данни, определено сумата става още по-внушителна.
Сега ви споделям и линк към песента, ако все пак сте забравили защо качествената музика струва скъпо:
https://www.youtube.com/watch?v=v2AC41dglnM&ab_channel=acdcVEVO
Социалните мрежи – лично или работно пространство?
През последното десетилетие свикнахме всичко, което ни се случва, да споделяме в социалните мрежи. Това привлече много потребители, създадоха с общности и се развиха бизнеси. Но колкото повече време минава, толкова повече започваме да осъзнаваме ползите и недостатъците на социалните мрежи. Те станаха наша визитка, която всеки може да види. А това в наша полза ли е?
При започване на работа и работодателят, и кандидатът взаимно се проверяват в интернет и социалните мрежи. Понякога откритите резултати могат да наклонят везните в добра или лоша посока. Кога обаче ефектът е положителен за нас и кога отрицателен?
Според мен отговорът на този въпрос е прекалено субективен. Наскоро попаднах на компания, която абсолютно приема хората с различен лайфстайл – татуси, пиърсинги, цвят на косата, и дори ги афишира в работното пространство. Затова ако тези хора имат профил в мрежата и споделят повече за тази си същност, конкретният работодател ще ги хареса. Но го има и обратния вариант.
Проблемът се корени във факта, че именно онлайн стана и нашето офлайн. Според мен това, което е в телефоните и компютъра, също е и лично и не бива да се съди по възгледи, изразяване и качени снимки за човека. Най-малкото може да се превърне в крачка, която позволява стартиране на процеса опознаване. И колкото и тя да се асоциира с все повече бизнеси, не бива да се превръща в работна, а в свободна сфера.
Затова апелирам да публикувате всичко, което ви харесва онлайн, без да се замисляте дали шефът, колегата или някой познат от друга фирма ще го види. Не поставяйте пред себе си ограничения, за да не ги проектирате и върху преценката ви за работа. Запомнете, че щастливите хора са тези, които не се притесняват да покажат кои са.
Започни да бягаш
Когато си в началото на 20-те си, ти се струва, че винаги ще си така млад и енергичен. Моето наблюдение показва, че с всяко десетилетие съвсем естествено настъпват промени в организма. Метаболизмът се забавя, възстановяването също. Така че е много важно да се ориентираш към спорт, който да те държи в кондиция. Заедно с това трябва да си мотивиран и да не се получава градеж на здраве за сметка на бюджета.
Моят избор за практикуване на активност е бягането. Навярно сте запознати с ползите за всички части на тялото. Но знаете, надявам се, и че не е много подходящ за хора с проблеми със ставите и с наднормено тегло. Необходимата екипировка за тичането е елементарна – задължителни са специализираните маратонки. Иначе може да сте с клин, шорти, анцунг, тениска или потник. Облеклото не е от съществено значение, стига само да има къде да приберете телефон, пари и ключове.
За да не губите мотивация и за да не се натоварвате прекомерно, е добре да имате програма. Съветвам ви да се консултирате с инструктор. Но ако не желаете да давате допълнително средства или пък не вярвате на треньорите, то препоръчвам приложението Couch to 5k. В него може да се създаде програма, която редува бягане с ходене. Всяка седмица имате определени цели, които обаче може да коригирате според моментните си състояния.
Заедно с това препоръчвам и добра метрика. Освен изминати километри, тя трябва да дава информация и за пулса, темпото. Някои хора използват Bluetooth часовници, а други залагат и на вградените мобилни приложения в телефона си. По този начин чрез отчитане на количеството сън и мобилността през деня, може да се направи още по-добра преценка за тренировката.
Накрая завършвам и с поставянето на цел. Тя не трябва само да е сваляне на килограми или за тонус. Може да се впуснете в маратон от 3, 5 или 10 км. Намерете си приятел, с който да бягате. Слушайте музика или подкаст – има толкова много неща, които да правите, докато спортувате за себе си.
Да бъдеш господар на себе си
Януари е един от най-бавно минаващите месеци, в които имаме много изпитания. Трябва да се справим със зануления ни след празниците бюджет. Необходимо е да изтърпим и залезите в 16:00 часа. Задължително трябва да си поставим цели и да проявим характер, за да ги постигнем. И в тази връзка може ли да се превърнем в господари на себе си?
Въпросът не е обвързан със започване на нов бизнес или промяна в работен аспект. Иска ми се да се обърнем малко към себе си и да се запитаме какви хора сме. Какво и дали изобщо искаме да променим нещо в себе си? Аз ще ви поставя задача, която отново ще бъде оформена под формата на въпрос – може ли да контролирате мислите, чувствата и делата си?
Но това не става само с желание. Нужни са много качества, отговорности и ситуации, в които да ги проявите и които да ви научат. Аз имам свое виждане за този процес и с радост, но и доза страх, го споделям в блога.
Моята тайна се крив в това да превърна себе си в господар на всичко, което е в мен или зависи от мен. За да звучи по-просто – да открия учителя във вътрешното Аз. Процесът зависи от разумността и съчувствието, които ние наричаме съвест. Въпреки че е субективно за всеки човек, то трябва да се научим да се вслушваме в тях, за да изпълняваме правилно нещата.
Тогава вече започва трансформацията. В този момент на разбира на себе си не отричаш грешките си, не обвиняваш другите, а само благославяш и търсиш мир и хармония. Така започва извисяването, което си личи във все аспект от живота.
А вие готови ли сте да направите нещо различно този януари? За мен този текст е поставяне на нетипично начало. Дано да е за добро. Успешна година, която да е осмислена и здрава!
Вавилон, това ти ли си?
Все повече се говори за урбанизираната градска среда. Причината е, че вместо да подобрява, тя влошава качеството на живот на хората. Затова много млади и амбициозни архитекти се захващат да докажат, че могат да създадат нещо полезно и красиво. Така се ражда и идеята за градините на съвременния Вавилон. Той има за цел да бъде устойчив и да намали температурата в града с поне няколко града.
Проектът е на английската архитектурна кантора Heatherwick Studio. Името му е „1000 Trees“ и абсолютно отговаря на това, което ще се види. Може би трябваше да спомена, че тази сграда ще се реализира в Китай – държавата, която е готова да експериментира, за да покаже, че и Изтокът има още какво да даде на света. А точното местоположение на бъдещата сграда е в град Шанхай, в стара и изоставена фабрика, която е готова за нов живот.
Как точно ще изглежда „1000 Trees“ , навяващ мисълта за величието и славата на Вавилон? Той ще бъде изграден на поне 10 етажа и визуално ще наподобява две планински възвишения. Идилията ще се засили от засаждането на 1000 дървета (откъдето идва и името) в различни части, отделни етажи и скални саксии по фасадата. Интересното е, че растителността ще бъде така подбрана, че през всеки сезон да отразява красотата на природата.
През нощта сградата ще бъде голяма светеща планина, а през деня ще е обсипана с цвят. За целта в по-ниските етажи ще има много цветна растителност и по-ниски храсти. С промяна на височината, ще се променят и видовете дървета – постепенно ще стават вечнозелени. Те са и така подбрани, че да отговарят на традиционните за климата на Шанхай.
Новото здание ще е и пешеходна зона, бутиков хотел, музеи и други обществени институции. Очаква се проектът да бъде напълно завършен до 2024 година, като вече е започнало неговото изграждане и има засадени около 250 растителни вида. Дали обаче красотата му ще бъде като на изчезналия Вавилон, предстои да разберем.
Съветите на милиардера
Съвети – често ги получаваме със или без запитване, но дали се вслушваме в тях? Колкото и да ни е трудно да повярваме, понякога гледната точка на някого другиго е полезна за нашето развитие. А когато говорим за човек, който е един от най-богатите, то тогава може би ще ги вземем предвид. В следващите редове ще имате възможността да прочетете четири от съветите на Илон Мъск, които той отправя особено към младото поколение.
Трябва да уточня, че това не са само постулати за успех в кариерата и бизнеса, а за мен са основополагащи в човешките взаимоотношения. Аз се припознах в тях и затова искам да ги споделя с вас в блога си.
Започвам от първият, който гласи, че човек трябва да бъде полезен. Това не е само вътрешно усещане, но е и свързано с възможността да помогнеш на цялото човечество. Разбира се, не като супермен. Важно е да живеете живота си в стремеж към помощ.
Вторият съвет на Мъск е свързани с намаляване на консуматорството. Идеята му тук е да се научим да даваме повече, отколкото да взимаме. В този случай може да разгледате тезата от гледна точка на предмети, както и от тази на споделяне на опит, чувства и мисли.
Като трети фиксирам съвета за насърчаване на четеното на книги. Мъск не веднъж е споделя, че пътят към успеха, към лидерството и опознаването минава през четенето на различна литература. Тя трябва да е всевъзможни и да не обхваща само интересите. По този начин се гарантира разширяване на кръгозора.
И накрая е любимият ми съвет от Илон Мъск – комуникацията. Милиардерът насърчава към общуване с хората. Колкото по разнородни са те по години, опит и мисъл, толкова по-добре. По този начин не само се изграждат лидерски умения, но и общуването спомага за създаване на цялостна картина за света и неговите възможности
Ще имаме ли метавселена?
За любителите на технологии и игрите метавселена не е нова и непозната дума. Тя е донякъде известна и на дигиталните маркетолози. Но за обикновения гражданин е нещо, по-скоро доближаващо се до научната фантастика. Затова ако имате желанието да научите какво точно представлява и дали е приложима настина, то продължавайте да четете. А аз ви обещавам да е интересно.
Метавселена е мечта на Марк Зукърбърг. Той иска да обедини в едно действителност и интернет, за да може да се получи автономна среда, неуправлявана от никого. Както и идеята за самия интернет. Чрез нея ще може да се притежават активи от всякакво естество, дори и от игри. Криптовалутите ще бъдат адмирирани и свободно ползвани. Това ще е нещо като виртуална действителност в действителността, но също толкова реална.
Първата стъпка за съграждането на нещо подобно е в избора на инструменти за правилното ѝ презентиране и разбиране. То обаче няма как да се случи чрез традиционните ни смартфони и компютри. Причината е, че те не могат да обхванат всичките възможности на метавселента. Затова в този момент от екипа на Марк планират да представят очила с добавена реалност, която може да се контролира. Това съвсем не е невъзможен проект и е като продължение на колаборацията за очила с камера и микрофон с RayBan.
Но, разбира се, за да се получи този резултат, то трябва заедно да работят много компании, разработчици, дизайнери и системи на всякакво ниво. Засега от компанията на Зукарбърг имат среща в края на месеца и евентуално ще се предприемат първи мерки за изграждането на метавселена. А някои пък казват, че това е само ПР на Facebook и полека се замазва темата за достъпа на данни на потребителите.
На вас звучи ли ви реалистично или все още не може да придобиете представа?
Работодателят за поколението Z
В 21 век освен че работата е динамична, то и работниците са такива. Причината е в обединяването на няколко поколения заедно. Това на X, Y и Z. Или казано по-просто – хората от 60-те години на миналия век до тези на първото десетилетие на настоящия. Колкото и да не ни се вярва, времето лети, а с него и ценностите и начина на работа. Какво е необходимо, за да си добър работодател за новите попълнения?
Ясно е, че хората с опит точно знаят мястото си и се борят за целите си. Но за тепърва навлизащите в работния свят нещата са доста по-розови, поне в техните очи. Новите в сферата са много по-самонадеяни и със самочувствие, че разбират всичко. Те наистина са доста схватливи и бързо се ориентират в работния процес, но понякога трябва да им се обясни спокойно, че им трябва време и най-вече опит. Затова, работодатели, бъдете деликатни по темата.
От горе изложеното следва и че самите мениджъри трябва да се научат да казват критиката възможно най-градивно и насаме. Но тяхната толерантност няма да бъде така добре оценена, защото Z ще се опитват ги критикуват, ако само едно нещо не е наред. Търпение и разбиране са ключовете към взаимен успех.
Относно извършването на самата работа, то тя трябва да е максимално модернизирана и дигитализирана. Все пак новото поколение са свикнали да са активни онлайн, но не и да използват ръцете си. Така че, ако фирмата ви не отговаря на техните очаквания, те много бързо ще ви напуснат. Същото се отнася и за осигуряването на повече социални привилегии, както и на похвали след всяка изпълнена правилно задача.
Зная, че за някои от Х поколението това са прекалени лигавщини, но днес ситуацията е такава. Поради тази причина и работодателите трябва да са достатъчно гъвкави с предлагане на динамични условия. Дали точно това е правилният подход към Z – тепърва ще има да се учим.
Средната класа нараства
Средна класа – златната среда на едно общество. Казват, че щом тя съществува и се увеличава, значи и държавата се развива добре. Но когато говорим за световен мащаб, то това означава ли, че глобално всички хора започват да живеят по-добре? Конкретен отговор не мога да дам, но пък данните за десетилетие напред са много обещаващи. Така че, живи и здрави, скоро ще разберем.
До момента в света има 3,75 милиарда души от почти 8, които живеят в средната класа. Тя се определя с дневни разходи на член от семейството межди 11 и 110 долара спрямо развитието на страната. До момента за никого няма да е изненада, че трите държави първенци са именно Китай, Индия и САЩ. Причината тук е многобройното население, което определено изпълва до голяма степен бройката, спомената в началото на абзаца.
Според последното проучване в сферата се отчита, че до 2030 г. още милиард души ще се включат в средната класа. Това означава, че повече от половината хора по света ще живеят нормално и финансово спокойно. Групите, които ще попълнят редиците, са от Индия и Китай, следвани от Индонезия и Бангладеш. Даже за последната спомената, се смята, че ще допринесе с цели 50 милиона жители.
Някак на заден план ще останат Русия и Япония, които до днес са сред челните страни с голям процент население в средната класа. В тази класация не се споменава за нас българите, така че няма как да ви дам информация за нашето бъдеще. Надявам се, че ще ни очакват хубави дни, които ще помогнат и на нас да живеем като средностатистически хора. Но то май и сега не сме чак толкова зле, щом голям процент от нас имат собствени имоти. Има на какво да се радваме, не го забравяйте, дори и да не влизаме в класациите.