Интернет е неизменна част от живота ни и няма смисъл да ви убеждавам в това. Особено пък тези, чиято работа е пряко свързана с него. За тях е необходимо винаги да имат добро покритие и бързината му да е на ниво. Докато единият фактор зависи от услугите на мобилния оператор, то другият е повлиян от правилния избор на устройство.
За всички вас, на които им трябва интернет и добър телефон, събрах няколко предложения, даващи най-доброто. Може би възможностите няма да ви изненадат толкова, но пък може и да привлека вниманието ви. Само да подчертая, че написаните данни няма да са съвсем мои съждения, а ще се обосноват и на база проучванията на тестовата и изследователска компания Ookla.
Оказа се, че смартфонът с най-бърз интернет е Samsung Galaxy Z Fold 4. Неговите параметри за сваляне са 147.25 Mbps, а за качване на данни започват от 13.95 Mbps. Аз също съм привърженик на макара и мисля, че наистина няма да имате проблеми, но и цената за инвестицията в него не е никак малка.
На второ място, за моя изненада, се нарежда една ненашумял смартфон на пазара. Това е Google Pixel 7 Pro. Неговите данни се доближават до тези на Samsung, като тук за теглене имаме 137.11 Mbps, а за качване – 15.3 Mbps. Спрямо цената си, мисля, че съотношението е добро.
Третото място е изненадващо за мен, защото си мислих, че ще е първо. Това е на Apple с iPhone 14 Pro Max. Неговите показатели са 133.84 Mbps за сваляне на данни и около 15.5 Mbps за качването им. Погледнато реално, не е кой знае какво спрямо другите модели, но е факт, че са по-ниски скоростите на предаване на информация. Обаче аз като защитник на марката ще кажа, че това се компенсира и от софтуера.
Съвети
Какво да направя в първия работен ден от 2023
За много от вас краят на годината е повод за забавления и празненства. За други обаче е време за преосмисляне, презареждане и нови перспективи. В работно отношение ще е и днешната, последна за годината, тема в блога. Готови ли сте да разберете какво да направите в първия си работен ден за 2023?
Просто си задайте и отговорете на тези четири въпроса.
Какъв е успехът ми? – Това не е перманентна величина или еднаква за всички. Тя се измерва на база удовлетвореност, натрупани материални, практически и теоретични блага. За вас обаче може да бъде и пода друга форма. Важно е да я уточните, за да знаете как се движите в работната среда.
Кой беше най-продуктивният ми период за 2023? – Ако анализирате внимателно моментите си на вдъхновение, ще може да установите от какво се зараждат. По този начин умишлено ще може да ги вкарвате в ежедневието си и винаги да сте на ниво. Тази величина е свързана с постигането на успех.
Какво още мога да правя в работата си? – Ясно е, че всеки човек има нужда от разнообразие, за да възбуди креативността си и да се почувства пълноценен. Затова е добре да помислите какво още различно може да правите. По този начин ще натрупате и нови знания и ще направите добро впечатление на ръководството, че искате да се развивате.
Кой може да ми помогне в кариерното ми развитие? – Винаги трябва да се търсят алтернативни източници за черпене на знания и опит. Работната среда и специалистите във вашата фирма са добър вариант, но може да заложите на курсове, обучения, специализации. Отделете време, за да откриете как може да се квалифицирате още.
Е, това е. Няколко въпроса, отговорите на които ще гарантират за успешна кариера. Пожелавам ви успех, успех и само успех!
Кой е най-добрият работодател в света?
Има ли такова животно като най-добър работодател? Ако вече сте го открили, ви казвам голямо браво и ви съветвам да си го пазите. В случай, че все още сте в издирването му и се чудите дали изобщо ще го намерите, ви давам малко светлина в тунела. Тя е породена от една световна класация, но за съжаление включва само мултинационални компании, за които, разбира се, и вие самите може да кандидатствате (нали все пак сме глобализиращо се общество).
Класацията е на Forbes и се провежда от няколко години насам. В нейния обсег влизат компании от 57 страни по света, а анкетираните служители са около 150 хил. На база техните отговори имаме информация за това коя фирма предоставя най-добрите условия за работа, социални привилегии и още куп други възможности на служителите си. Нека видим и класираните.
Samsung Group
Първото място се поддържа от южнокорейските гиганти, които поставят основата на бизнеса си през 1938 година (преди почти век). За трета поредна година поддържа мястото си в класацията, като преди това е бил на далечното 106-о място. Явно доста са променили политиката си към служителите си, щом са и номер едно.
Microsoft
Компанията е на втората позиция и това донякъде е изненадващо. Въпреки нововъведенията си, се оказва, че изпъква и сред новопостъпилите служители, като не ги третира като такива. Тоест от Microsoft имат стратегия за това как да превърнат в ценен играч всеки, минал тежките им интервюта. Може да ги поздравим и за това, че не дискриминират жените и също им дават сериозно поле за изява.
IBM
В топ 3 на класацията е и IBM. Едно от най-големите предимства според работниците е, че се отнася с достолепие и предлага невероятни възможности на работници „ветерани“. Това може да се отчете като постижение към целта да не избират само кандидати в средна възраст с голям стремеж. Все пак качеството е и в опита.
Двете гледни точки
За моите вече няма да споменавам колко години съм научил нещо, че истината е най-относителното нещо на света. Тя никога не е една и зависи колко ще искат да я открият. През погледа на всеки един тя ще бъде различна. Затова трябва да е ясно, че истината има поне две гледни точки.
Много ми хареса проучването на един изследовател, който вярва, че дори нещо да е факт, то може да се погледне от поне две страни. Примерът беше любопитен и ще го споделя днес с вас в блога.
Представете си, че сте на улицата и виждате човек, който е леко прегърбен, със свити рамене. Какво ще си помислите за него? Възможно е това да е вродено заболяване или пък придобито друго. Сред възможностите е да е изморен. Друга може да бъде неувереност в себе си.
Сега се опитайте да го погледнете и от другата страна. Тоест въпросът остава същият, но отговорът се ръководи дали това, че изглежда прегърбен не го смущава още повече и той не може да го преодолее. Може да се запитате също дали пък друг вътрешен проблем не го е смутил да се прегърби. В един момент се питате кое е по-важното, че е прегърбен или че има проблем?
Всеки път, когато се изправите пред изпитание в работата или пък в живота, си припомнете този пример. Винаги мислете за гледните точки и не поставяйте своята като меродавна. Опитайте се да „влезете в обувките“ на другия и се постарайте да го разбере на по-дълбоко ниво, не просто очевидното. Надявам се, че съм успял да ви предам този важен урок!
Социалните мрежи – лично или работно пространство?
През последното десетилетие свикнахме всичко, което ни се случва, да споделяме в социалните мрежи. Това привлече много потребители, създадоха с общности и се развиха бизнеси. Но колкото повече време минава, толкова повече започваме да осъзнаваме ползите и недостатъците на социалните мрежи. Те станаха наша визитка, която всеки може да види. А това в наша полза ли е?
При започване на работа и работодателят, и кандидатът взаимно се проверяват в интернет и социалните мрежи. Понякога откритите резултати могат да наклонят везните в добра или лоша посока. Кога обаче ефектът е положителен за нас и кога отрицателен?
Според мен отговорът на този въпрос е прекалено субективен. Наскоро попаднах на компания, която абсолютно приема хората с различен лайфстайл – татуси, пиърсинги, цвят на косата, и дори ги афишира в работното пространство. Затова ако тези хора имат профил в мрежата и споделят повече за тази си същност, конкретният работодател ще ги хареса. Но го има и обратния вариант.
Проблемът се корени във факта, че именно онлайн стана и нашето офлайн. Според мен това, което е в телефоните и компютъра, също е и лично и не бива да се съди по възгледи, изразяване и качени снимки за човека. Най-малкото може да се превърне в крачка, която позволява стартиране на процеса опознаване. И колкото и тя да се асоциира с все повече бизнеси, не бива да се превръща в работна, а в свободна сфера.
Затова апелирам да публикувате всичко, което ви харесва онлайн, без да се замисляте дали шефът, колегата или някой познат от друга фирма ще го види. Не поставяйте пред себе си ограничения, за да не ги проектирате и върху преценката ви за работа. Запомнете, че щастливите хора са тези, които не се притесняват да покажат кои са.
Започни да бягаш
Когато си в началото на 20-те си, ти се струва, че винаги ще си така млад и енергичен. Моето наблюдение показва, че с всяко десетилетие съвсем естествено настъпват промени в организма. Метаболизмът се забавя, възстановяването също. Така че е много важно да се ориентираш към спорт, който да те държи в кондиция. Заедно с това трябва да си мотивиран и да не се получава градеж на здраве за сметка на бюджета.
Моят избор за практикуване на активност е бягането. Навярно сте запознати с ползите за всички части на тялото. Но знаете, надявам се, и че не е много подходящ за хора с проблеми със ставите и с наднормено тегло. Необходимата екипировка за тичането е елементарна – задължителни са специализираните маратонки. Иначе може да сте с клин, шорти, анцунг, тениска или потник. Облеклото не е от съществено значение, стига само да има къде да приберете телефон, пари и ключове.
За да не губите мотивация и за да не се натоварвате прекомерно, е добре да имате програма. Съветвам ви да се консултирате с инструктор. Но ако не желаете да давате допълнително средства или пък не вярвате на треньорите, то препоръчвам приложението Couch to 5k. В него може да се създаде програма, която редува бягане с ходене. Всяка седмица имате определени цели, които обаче може да коригирате според моментните си състояния.
Заедно с това препоръчвам и добра метрика. Освен изминати километри, тя трябва да дава информация и за пулса, темпото. Някои хора използват Bluetooth часовници, а други залагат и на вградените мобилни приложения в телефона си. По този начин чрез отчитане на количеството сън и мобилността през деня, може да се направи още по-добра преценка за тренировката.
Накрая завършвам и с поставянето на цел. Тя не трябва само да е сваляне на килограми или за тонус. Може да се впуснете в маратон от 3, 5 или 10 км. Намерете си приятел, с който да бягате. Слушайте музика или подкаст – има толкова много неща, които да правите, докато спортувате за себе си.
Съветите на милиардера
Съвети – често ги получаваме със или без запитване, но дали се вслушваме в тях? Колкото и да ни е трудно да повярваме, понякога гледната точка на някого другиго е полезна за нашето развитие. А когато говорим за човек, който е един от най-богатите, то тогава може би ще ги вземем предвид. В следващите редове ще имате възможността да прочетете четири от съветите на Илон Мъск, които той отправя особено към младото поколение.
Трябва да уточня, че това не са само постулати за успех в кариерата и бизнеса, а за мен са основополагащи в човешките взаимоотношения. Аз се припознах в тях и затова искам да ги споделя с вас в блога си.
Започвам от първият, който гласи, че човек трябва да бъде полезен. Това не е само вътрешно усещане, но е и свързано с възможността да помогнеш на цялото човечество. Разбира се, не като супермен. Важно е да живеете живота си в стремеж към помощ.
Вторият съвет на Мъск е свързани с намаляване на консуматорството. Идеята му тук е да се научим да даваме повече, отколкото да взимаме. В този случай може да разгледате тезата от гледна точка на предмети, както и от тази на споделяне на опит, чувства и мисли.
Като трети фиксирам съвета за насърчаване на четеното на книги. Мъск не веднъж е споделя, че пътят към успеха, към лидерството и опознаването минава през четенето на различна литература. Тя трябва да е всевъзможни и да не обхваща само интересите. По този начин се гарантира разширяване на кръгозора.
И накрая е любимият ми съвет от Илон Мъск – комуникацията. Милиардерът насърчава към общуване с хората. Колкото по разнородни са те по години, опит и мисъл, толкова по-добре. По този начин не само се изграждат лидерски умения, но и общуването спомага за създаване на цялостна картина за света и неговите възможности
Работодателят за поколението Z
В 21 век освен че работата е динамична, то и работниците са такива. Причината е в обединяването на няколко поколения заедно. Това на X, Y и Z. Или казано по-просто – хората от 60-те години на миналия век до тези на първото десетилетие на настоящия. Колкото и да не ни се вярва, времето лети, а с него и ценностите и начина на работа. Какво е необходимо, за да си добър работодател за новите попълнения?
Ясно е, че хората с опит точно знаят мястото си и се борят за целите си. Но за тепърва навлизащите в работния свят нещата са доста по-розови, поне в техните очи. Новите в сферата са много по-самонадеяни и със самочувствие, че разбират всичко. Те наистина са доста схватливи и бързо се ориентират в работния процес, но понякога трябва да им се обясни спокойно, че им трябва време и най-вече опит. Затова, работодатели, бъдете деликатни по темата.
От горе изложеното следва и че самите мениджъри трябва да се научат да казват критиката възможно най-градивно и насаме. Но тяхната толерантност няма да бъде така добре оценена, защото Z ще се опитват ги критикуват, ако само едно нещо не е наред. Търпение и разбиране са ключовете към взаимен успех.
Относно извършването на самата работа, то тя трябва да е максимално модернизирана и дигитализирана. Все пак новото поколение са свикнали да са активни онлайн, но не и да използват ръцете си. Така че, ако фирмата ви не отговаря на техните очаквания, те много бързо ще ви напуснат. Същото се отнася и за осигуряването на повече социални привилегии, както и на похвали след всяка изпълнена правилно задача.
Зная, че за някои от Х поколението това са прекалени лигавщини, но днес ситуацията е такава. Поради тази причина и работодателите трябва да са достатъчно гъвкави с предлагане на динамични условия. Дали точно това е правилният подход към Z – тепърва ще има да се учим.
Мотивирайте таланта си
Вие сте истински късметлии, ако сте открили своя талант. Но това не ви прави преуспели. За да тази цел ви е необходимо постоянно мотивиране, което да поддържа високи резултати. Тъй като аз съм защитник на таланта, в този материал ви давам няколко съвета как да го стимулирате.
Първото и най-важно условие е да не мрънкате. Да, точно така, правилно прочетохте. Талантливите хора имат своя товар, който трябва да понесат. Те не се оплакват, че им е трудно, че им идва повече. Основното е, че те действат, въпреки това. Стискат зъби и го правят – ето толкова в просто.
За да мотивирайте и себе си, и таланта си, забравете за обвиненията. Другите не са виновни, дори и наистина да е така – май прозвуча малко объркано. Но тук идеята е, че дори и някого другиго да е допуснал грешка, вие трябва да я поправите. Тогава трябва да се запитате защо не сте видели този пропуск и какво може да извлечете от ситуацията.
Нещото, което тотално прецаква успеха, е всъщност грешната преценка. Често виждате в онлайн пространството различни преуспели хора. Може някои от тях да станат ваши идоли. Следите за кариера им, за живота, за отличията. Но това, което не виждате, са усилията. Така че не си мислете, че само с талант ще станат нещата, трябва и много труд.
И като за финал добавям още едно условие – нереалистичните очаквания за чудеса. Всъщност всеки може да направи своето малко чудо, но то не се появява просто докато стоите на дивана. Трябва и мисъл – в какво сте добри и за какво вашият талант ще може да ви помогне, за да станете успешни. Изберете правилната посока и тогава всичко, което ви се случва, ще е просто невероятно. Успех!
Омайно полезният жасмин
О, жасмин, жасмин, ароматът, който ни побърква, идва от теб. Мога да започна стихотворение в чест на това екзотично растение. Истината е, че не си падам особено по отглеждане на цветя, но откакто бях в Кипър, а жасминът присъства навсякъде там, се влюбих. Точно затова вкъщи се сдобих с растението и започнах да се информирам за ползите от него.
По принцип жасминът, който е пригоден за нашия климат, е предимно храстовиден и може да достигне до два метра височина. Той се характеризира предимно с две неща: красив бял цвят и несравним приятен аромат, който се носи от тях и техните листа. Заради тези свои качества в Индия жасминът има символика. Когато един мъж подарява цвят от растението на жена, той иска да ѝ каже, че е изключително красива. Жасминът символизира женска красота както отвън, така и отвътре.
Много хора често използват приятното ухание на растението като екологичен ароматизатор, чрез който да прикрият лошите миризми в дома си. Но заедно с това жасминът е много мощно растение за лечение и предотвратяване на много заболявания в тялото ни.
Така омайващите за сетивата качества на жасмина действат и лечебно средство. Растението е приложимо предимно в ароматерапията, където често се използва терапевтичният аромат. Също така може да ни помогне да регулираме много функции на организма, да поддържаме нашите органи здрави и да подобри значително качеството ни на живот.
Друг начин за използване на жасмин е чрез етерично масло, което е като концентрат на много от неговите ползи, особено при грижа за кожата. Но не забравяйте, че преди да го ползваме, е добре да си направим стандартния тест за алергии. Трябва само да намажем малка част от маслото върху китката и сгъвката на лакътя и да изчакаме 24 часа, за да видим дали получаваме раздразнения.